“工伤”认定诉讼要（yào）留意三事项

     假（jiǎ）如（rú）要停止工伤认定诉讼，要（yào）留意以下三大问题。

     一、时效（xiào）。《工伤保（bǎo）险条例》规则：职工发作事故伤害或按职业病防治（zhì）法规则（zé）被诊（zhěn）断、审（shěn）定为职业病，所在单位（wèi）应当自事故（gù）伤害发作之日，或者被诊断、审定为职业病之日起30日内，向所在（zài）地域（yù）劳动保证行政部门提（tí）收工伤认定申请（qǐng）。

     二、保存证（zhèng）据。假如无书面劳动合同，要（yào）另保存证据。如工资单、用（yòng）人单位签署劳动合同时收取金等（děng）的收（shōu）条、缺勤记（jì）载（zǎi）等。

     三、复议前置（zhì）。依据规则，申（shēn）请（qǐng）工伤认定的（de）职工或者其（qí）直（zhí）系亲属（shǔ）、该职工所在单位假如对工伤认定结（jié）论不服，有关单（dān）位和个人能够依法申请（qǐng）行政复议；对复议决（jué）议不服的，能够依法（fǎ）提起行政诉讼。

     工作（zuò）中的各类工伤案件

     新工（gōng）伤 老工伤如何（hé）辨别

     工伤有“老工伤”和“新工伤”的（de）区别：在2005年6月30日（含（hán））以前发作（zuò）的工伤属于（yú）“老工（gōng）伤”，之（zhī）后发作的（de）属“新工伤”。“老（lǎo）工（gōng）伤”的待遇由原单位（托管单位）或主（zhǔ）管部门担任（rèn）：“新工伤”的工伤认定、工伤审（shěn）定和各项工伤待遇（yù）等由用人单（dān）位向辖区社保经办机（jī）构申报。

     病假中回单位干活受伤也属工伤

     职工咨询：“我在单位担任设备装置。前不久，我（wǒ）因感冒发（fā）烧请了病假，就在我休假（jiǎ）期（qī）间（jiān），车（chē）间主任通知我（wǒ）去（qù）一趟单位，说有一台设（shè）备到货了，想让我帮（bāng）着（zhe）指（zhǐ）导（dǎo）装置（zhì）。没想到，我去（qù）单位后，在装置设备的过程（chéng）中左（zuǒ）手受伤，一（yī）个手指被电锯锯掉。我提出（chū）这种（zhǒng）状况应按（àn）工（gōng）伤算，但单位却（què）说当时（shí）我在（zài）病（bìng）假期间，不属工作时间受伤（shāng），不属（shǔ）于工伤。请问，像我这（zhè）种状况，能（néng）否（fǒu）应认（rèn）定为工伤呢？”

     酒后（hòu）工作受伤 法院认（rèn）定（dìng）属工（gōng）伤

     叶某在上饶县某（mǒu）煤矿工作，2008年9月20日（rì）下（xià）午，叶（yè）某在推（tuī）矿桶过程中，不（bú）慎被矿（kuàng）桶压伤。后叶某向上饶市人力资源和社会保证局申请工伤认（rèn）定（dìng），上（shàng）饶市人力资源和社会保证（zhèng）局受理后经检查，做收（shōu）工伤认定决议书，认（rèn）定叶某为工伤。该煤矿不服（fú），以为叶某系醉（zuì）酒后招致的伤害（hài）。

     工人违章致工伤 雇主也要担义务

     田文（wén）辉为多拉砖（zhuān）坯，在操作人员不在（zài）的状况下，自（zì）行操（cāo）作消费设备才招致工伤事故（gù）发作。他曾屡次到这家砖（zhuān）厂（chǎng），找（zhǎo）到（dào）砖厂承（chéng）包人和（hé）三（sān）位雇（gù）主提收（shōu）工伤赔偿恳求，得到的回答是：他们已为其支付了医疗费，田文辉的工伤是因（yīn）本人违（wéi）章作（zuò）业形成的，砖厂没义务赔偿。法院以为：刘义作（zuò）为承包（bāo）人，对砖厂的平安消费工作疏于管理，对（duì）杨启明（míng）、石军、菅党二（èr）的赔偿义务（wù）应当负连（lián）带义务。赔偿被告田文辉（huī）医（yī）疗费、误工费、护（hù）理费、住院伙食补助费、陪护费（fèi）、残疾赔偿金、肉体安慰金、审定费、交通（tōng）费共计72893.73元（yuán）。

     计件工受伤（shāng）一样享用工伤待遇

     我国（guó）《劳动法》第7条（tiáo）规则：“用人单位（wèi）自用工（gōng）之日起即（jí）与劳动者（zhě）树立劳动（dòng）关系。”劳动关系（xì）一（yī）旦构成（chéng）就（jiù）遭到《劳动法》的维护。因而（ér），劳动者自被该（gāi）厂招为工人之（zhī）日起（qǐ），就成为了（le）工厂（chǎng）工人（rén），为工厂提供（gòng）有酬劳（láo）动，承（chéng）受（shòu）工厂（chǎng）的管理，不（bú）论实行何种计酬方（fāng）式，小宋与（yǔ）工厂的关系是劳动关系。依（yī）据《工伤保险条例》第14条、第29条的（de）规则（zé），职工（gōng）在工作时间和工作场（chǎng）所内（nèi），因工作的（de）缘由遭到（dào）事故伤害应认定（dìng）为工伤（shāng）。职（zhí）工（gōng）因（yīn）工（gōng）作遭受事故伤害或（huò）者患（huàn）职业（yè）病停（tíng）止，享用工伤待遇（yù）。

     回绝违章操作被打伤也属工伤

     《工伤保险条（tiáo）例》第十四（sì）条规则：职工有下列情形（xíng）之一（yī）的，应当认定（dìng）为（wéi）工伤：（一）在工作时（shí）间和工作场所内，因工（gōng）作缘由遭到事故伤害的……（三）在工作时间和工作（zuò）场所内，因实行工作职责遭到暴力等（děng）不测伤（shāng）害的……李某为（wéi）了平安消费，为了维（wéi）护工友的劳动平（píng）安权（quán）益而（ér）受（shòu）伤应（yīng）认定为（wéi）工伤。

     提早上班途中受伤也算工伤

     依（yī）据国（guó）务院《工伤（shāng）保险条例》第十四（sì）条第（六）项（xiàng）规则，职（zhí）工在上下班途中，遭到机（jī）动车（chē）事故伤害的（de）应当认定（dìng）为工伤。从时间上看（kàn），该行（háng）政法规（guī）并未（wèi）规则（zé）职（zhí）工必需（xū）准时准点上下（xià）班（bān），职工（gōng）无论是提（tí）早上班还是（shì）推（tuī）延上班，均不影（yǐng）响工伤的认定。因而虽提早一（yī）个（gè）半小时的时（shí）间，但（dàn）魏先生是在上班（bān）途（tú）中受的伤，应认（rèn）定为工伤，由此产生（shēng）的费用也（yě）应由（yóu）公（gōng）司承当。

     因公致残复（fù）员军人旧伤复发 应（yīng）享用工伤保险待遇

     因公负伤复转军（jun1）人在用人单位（wèi）旧伤复发，不属于在工作中发作的（de）工（gōng）伤，但思索到军人在退（tuì）役期间是为了公共利益而受（shòu）伤，《工伤保险条例》第15条作了特（tè）地规则（zé）：职（zhí）工原在军队退役（yì），因战、因（yīn）公负伤致残，已获得反动伤残军人（rén）证，到用人单位后旧伤复（fù）发的，视同工伤，应享用除一（yī）次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。王某的（de）情形完整契合上述规（guī）则，能够有（yǒu）条件的享用工伤保险（xiǎn）待（dài）遇。
工（gōng）伤保险新规